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光谷工作組的復合型人才

來源:     發布日期:2019-09-12

古人云,人過四十不學藝,這是大多數人對智慧成長規律的認識。謝雄作為一名年過四十歲員工,為了提升個人能力,同時為公司創造更大的價值,他主動調入光谷工作組,從一名專職司機轉變為一名集車輛、物業及風險管理為一身的復合型人才。

為了將工作做到最好,謝雄始終遵循“以學求變、以學促干、以學求新”原則。在物業管理方面,由于此前相關經驗較少,而他負責裝修的又是業務高度融合的藏龍島服務站,為了在不到150平米的空間內將抄收、管線、戶內、零售四大職能進行有機融合,他白天泡在工地上偷師,晚上到家具賣場挑選家具;在與家人散步時也會到銀行、超市等地方學習裝修格局和最流行的裝飾風格,爭取打造裝修風格最時尚且,最能滿足融合業務的服務站。

在車輛管理方面,雖然是他老本行,但真正成為一名管理者還有完善的空間。他一方面主動請教車管組同事進一步學習業務知識,一方面通過各種渠道學習辦公軟件操作技巧。同時,為了提高員工對交規的認識,他創新性地自編自演了一出“錯誤百出”的行車視頻,即提高了員工學習交規的興趣也加深了他們對交規條款的印象。

除此之外,他也從事了與風險管理相關的工作。他將風險管理與車輛管理工作創新的性結合起來,組織了一場系列培訓,讓學員們在最短的時間內學習到最多的知識及技巧。

在他身上,我們看到的不是“人過四十不學藝”而是“活到老學到老”,不是“不愿改變”而是“主動求變”,這就是公司提到的“未來已來,唯變不變”的精髓。(來稿:天然氣公司)

 

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